양도제한조건부주식 (Restricted Shares) vs. 주식인수권(Stock Options): 뭐가 다르지?

양도제한조건부주식 (Restricted Shares)  vs. 주식인수권(Stock Options): 뭐가 다르지?

 

 

 

양도제한조건부주식과 스톡옵션(주식인수권)은 둘 다 주식 보상의 형태이지만 각각 몇 가지 조건이 있다.


제한된 주식은 완전히 수여되며, 그들의 소유자는 다른 주주들과 같은 권리와 특권을 가지고 있다. 
예를 들어, 그들은 배당금을 받고 연례 회의에서 투표를 할 수 있다. 
그러나, 그 주식은 배당이 될 수 있고, 회사는 종업원이 회사를 떠나는 경우 미매수 주식을 다시 매입할 권리를 보유할 수 있다.


스톡옵션은 미래에 특정 수의 주식을 특정 가격에 살 수 있는 권리이다. 
회사의 주가가 그 가격을 넘어서면 그 직원은 횡재를 하게 될 것이다. 
양도제한조건부주식과 같은 스톡옵션은 종종 부여된다.


주요점
※ 양도제한조건부주식과 스톡옵션은 둘 다 직원들에게 주어지는 주식 보상 형태이다.
※ 양도제한조건부주식은 주식의 실제 소유권을 나타내지만 매각 시점에 관한 조건이 붙는다.
※ 스톡옵션(주식인수권)은 미래에 일정 수의 주식을 특정 가격에 살 수 있는 권리로, 주가가 스톡옵션이 가격을 초과할 경우에만 종업원이 이익을 얻는다.

 

양도제한조건부주식

지적한 바와 같이, 양도제한조건부주식은 회사의 지분 소유에 대한 완전한 보상이다. 
그들은 직원들에게 지분을 줌으로써 동기를 부여하고자 하는 기성 기업들에서 가장 흔하다.

하지만, 그것들은 대개 기득권이다. 
즉, 제한된 주식을 근로자에게 주는 경우, 근로자는 수 년 동안 또는 특정 회사의 이정표가 달성될 때까지 회사에서 계속 근무해야 한다. 
이것은 수익 목표 또는 또 다른 재무 목표일 수 있다.

그러한 주식은 종종 단계별로 부여되며, 각 주식은 자신의 가득일이나 이정표를 첨부한다.

주식은 더블 트리거 제공에 의해 제한될 수 있습니다. 
이는 회사가 다른 회사에 의해 인수되고 이어지는 구조조정에서 종업원이 해고되는 경우 종업원의 주식은 제한되지 않게 된다는 것을 의미한다.

내부자들은 종종 합병이나 다른 주요 기업 행사 후에 제한된 주식을 받는다. 
이 규제는 회사에 악영향을 미칠 수 있는 조기 매각을 막기 위한 것이다.

회사를 떠나는 임원은 실적 목표를 달성하지 못하거나 SEC 거래 제한에 위배되는 경우 제한 주식을 몰수해야 할 수 있다.

중요점 : 둘 다 직원들에게 동기를 부여하기 위해 수여되지만, 양도제한조건부주식은 대부분 기성 기업들에 의해 부여되는 반면 스톡옵션은 신생 기업들에게 인기가 있다.

스톡 옵션(주식인수권)

종업원 스톡옵션은 실현 가능하거나 실현되지 않을 미래의 이익에 대한 약속이다. 
그것들은 종종 아직 상장되지 않은 신생 회사들에 의해 허가되고 직원들이 회사를 시작하도록 동기를 부여하기를 원한다.

스톡옵션(주식인수권)은 소유권 이전을 포함하지 않는다. 
그들은 미래에 특정 가격에 주식을 살 수 있는 권리이다. 종업원은 옵션가격과 실제 시장가격의 차액으로 이윤을 얻는다.

스톡옵션은 보통 주식시장가격 안정을 위해 기업공개(IPO) 이후 일정 기간 주식 매각을 제한하는 시장경색조항에 의해 제한된다.